为培养学生科学研究、社会服务综合能力，促进创新创业和众创空间的发展，满足教师、学生实验活动的需要，合理利用现有实验室资源，构建创新实践完整的培养体系，为学院的科研提供全面的支持，太阳成集团tyc9728实验实训中心成立创新实践开放实验室，现面向全院招募成员。

一、建设目标

创新实践开放实验室在2号实验实训中心2楼，201、202、203实验室，容纳成员人数为60人，培养周期为2-3年，实验中心进行系统地培训软件开发、信息搜集、申请书撰写、学术论文撰写、项目规划、实施、硬件与软件等知识，建立全院的科研兴趣小组（每组10人），每年的规模为3组。

创新实践开放实验室的管理主体为实验实训中心的教师，负责管理小组成员的招募、申请、筛选、培训、科研创业项目、社会服务和竞赛。

二、管理办法

创新实践开放实验室组建学生管理团队，设置队长、副队长、办公室主任等若干名，划分为技术研发组、前端设计组、创新创业组、项目策划组等分组，分别设置组长、副组长若干，以项目组为单位，学生分级、自主管理，每个组实行末尾淘汰制，通过日常考勤、学习培养考核、目标考核、协作能力考核等综合考核指标，进行考核评选。

构建创先争优的综合体系，每学年进行评先评优工作，评选若干优秀学生，发放证书以资鼓励，创建积极努力上进的整体氛围。

三、申请加入办法

每个学期在全院开展2-3次固定的招募宣传，所有学生均可申请，经过学生团队组织的笔试、面试等两轮综合考察，确定符合条件的进行系统的培养，提出考核要求，不能达到要求的，将会被末尾淘汰。

总体规模控制在60人。如果人员较多，可以规划为第二梯队在其他实验室进行学习和培养。

四、实验室要求：

积极培养学生综合能力，完成学院科学研究、社会服务、学生竞赛、创新创业的任务。

学生要想进入创新实践开放实验室学习，需经过自愿申请、严格挑选、日常考核、融入团队，然后进行综合培养。

五、开放场地：

创新实践开放实验室拟开放场地为：2号楼201、202、203实训室。容纳人数为60人。

六、招募流程

（一）招募活动前期宣传

1.对于本次大学生招募活动，采用网络、大字报等宣传手段，扩大招募活动的影响力和号召力，让大家对此招募活动有一个初步了解，并鼓励大家踊跃参与到招募活动中来，为招募活动的开展奠定雄厚的人员基础。

2.大学生报名表打印后下发到各班班委，由班委负责下发给有意向的同学，报名结束前，将报名表交给张冲老师（2号楼203）。

3.其他事宜，如面试场地的申请、招募活动所需物品的准备、人员安排以及评委邀请等问题待定。

（二）招募活动过程

1.以面试、笔试的形式招募队员，由学生团体自主负责，由递交报名表的同学参加面试。

2.参加面试的同学每人有3-5分钟的自我介绍，由面试员对大学生进行相关知识的提问，根据大学生的表现来确定去留；

3.面试成功者要参加笔试，主要是对软件知识的考察。按最终成绩依次录取。

（三）.招募活动结尾

统计整理志愿者的详细资料，选出优秀人员，最后成立一支的优秀团队，对参加者进行集中培训。派专人进行组织管理，同时制定出一套完善的考核评估管理制度。

七．招募报名时间

2016年4月27日-2016年5月10日

八．招募要求

（一）招募人数：此次拟招募30名队员，挑选优秀同学进行系统培训。

（二）招募对象：2015级大一新生（专业不限、男女不限）；

（三）工作要求：

1.有强烈的团队意识，吃苦耐劳，能够服从工作安排；

2.善于学习，善于思考，有一定的沟通能力，具备一些基础的计算机知识；

3.有吃苦耐劳、无私奉献的精神，做事持之以恒；

4.遵守创新实践开放实验室的各项管理规定。

5.有时间观念，工作效率高；

九.团队管理

（一）小组构成：

1.设队长一名，负责日常工作安排；

2.设组长副组长两名，负责小组的的组织管理和任务考核。

3. 学习成员10人左右；

（二）小组学习

1.小组成立初期，统一接受安排学习软件开发语言。

2.待到小组成员稳定下来后，根据每个成员的特长和兴趣方向来重新分成三个不同方向的小组。做到因材施教，让每个成员发挥各自的特长。

（二）团队规章制度

1.本小组采取自愿加入的原则，加入后应遵守团队的各项规章制度和决定。

2.团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。

3.团队鼓励小组人员积极参与小组的决策和管理，鼓励小组人员发挥才智，提出合理化建议。

4.团队实行考勤、考核制度，评先树优；

5.团队提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；小组人员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

6.小组人员必须维护团队纪律，对任何违反团队章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

太阳成集团tyc9728实验实训中心

2016年4月25日